可能还有的就是不差钱,就是奔着当领导去的。


自从公务员工资调整后,各种舆论扑面而来,有些人说:你们公务员哭穷为何不辞职?
 
一名基层公务员愤笔疾书道:这就跟你妈常抱怨你爸没钱没权没长相为什么不离婚一样,因为你妈把青春和美色都给了你无能的爹,你妈还有什么资本离婚呢?你妈就不能抱怨抱怨吗?
 
01  
艰难得来终不舍
 
得来不容易的东西,就会倍加珍惜,这是人的通病,就像摇号买车一样。随着公务员考试的难度增加,考上公务员越来越成为小概率事件。
 
比如说进入一个公司可能就需要个笔试+面试就可以了,但要进入政府,考试很多,且严格,面试更是大大的比拼,竞争非常激烈。
 
最后进入公务员队伍,看着外面好多人还在考公务员,会有一种感觉:我这边辛辛苦苦地考进来,怎么能就这样放弃啊?这可是很多人梦寐以求的工作啊。
 

所以尽管对现状有些不太满意,但每每想到要辞职,都会冒出不要轻易放弃这个来自不易的工作。

 

02  

常怀期冀待来日

 

很多公务员,打从心底里坚信明天会更好,这是一种痴心不改的期冀。
 
一位公务员在网络发了这个帖子:前天,同事小贾神秘兮兮地对我说:“十八届三中全会说要把市场的‘基础性’作用提高到‘决定性’作用,你知道意味着什么吗?”
 
我说:“不知道。”
 
小贾接着说:“市场发挥决定性作用,意味着我们要按照市场规律办事,按市场规律办事明白啥意思不?”
 
我又说:“不知道。”小贾无奈地说:“就是要让咱们公务员的待遇水平与社会发展同步!”
 
我说:“天哪,敢情绕这么大一个圈子,就是要说涨工资啊!”
 
其实不止我和小贾,好多同事都在翘首期盼,而且心里坚信待遇会越来越好。
 
正是这份预期,激励着大家坚守住阵地。
 
显然,这位小贾基本还是满足工作的,尽管觉得收入不高。
 
而很多对现在公务员工作不满意的人很多也希冀未来收入增高,希冀能实现不同部门之间换岗,希冀公务员除了行政职位还有技术职级之分,希冀升值更加透明。
 
这些希冀共同构成了这部分摇摆不定的选择留下来的根本原因之一。
 
03  
跳出去又能干嘛呢?
 
与公司人员具有专业能力不同的是,在机关更多是写作和人际沟通能力。所以倘若从机关单位跳出来,很多人的专业能力根本不可能和同时毕业的其他同学相比,在市场上不具有竞争优势。
 
这和企业不一样。企业里不少专业技能的人士不断换工作,每换一次,工资就涨一截,令人羡慕不已。在企业工作,如果认准一个行业,坚持做下去,即便将来不在这个公司,也肯定会找到适合自己的岗位,可在机关单位不是这样。
 
有些工作一干就是很多年,结果发现杯具了:离了这个工作几乎一无是处。所以跳出去又能干嘛呢?这个想法一直萦绕在不少人心里。
 
04  
常年朝夕成习惯
 
不少公务员都抱怨过工资低,但是真要说不干了,大家势必会不舍。认识一位大姐,她说大家都希望能多挣点钱,但她不羡慕那些很能挣钱的人。
 
要挣得更多,付出就得更多,这是铁律。她说,多少年来她习惯了“朝九晚五”的规律生活,习惯了没有与收入完全挂钩的管理体系,习惯了每天做完工作后还能有精力去给老公和孩子做饭,去照顾一家人。
 

所以即便给她一个高收入的新工作,她也肯定受不了经常性的加班、不规律的作息时间以及与收入密切挂钩的绩效考评,更受不了无法照顾家庭。


05  

纵是低薪也体面,

最难过是父母关

 

很多人并非一开始就钟意公务员,特别是一些学理工类、经济类的,一旦走上这条道路,离职就不仅仅是自己的事情。几乎所有的父母都会因为有一个做公务员的子女而感到自豪,同学朋友也认为在北京当公务员非常了不起。有些农村地区甚至把在北京当公务员误认为是当大官,往往闹出好多令人啼笑皆非的笑话。
 
公务员的工作虽然低薪,但毕竟体面,包括在北京,很多家长都希望子女能考上公务员,这是一个不争的事实。特别是许多家庭都喜欢找公务员做媳妇或者女婿。男性公务员未婚时,往往会有很多人帮忙介绍对象,而若说当公务员的女士不愁嫁,这可真的不是在夸张。
 
06  
更容易拿户口等现实原因
 
不少公务员虽然想走,但之所以能够坚持留下,户口问题是个关键。比如说在北京、上海等大城市生活,没有户口的人就像一叶浮萍一样,毕竟公务员解决户口问题是不含糊。