作为云南政治生态的“最大污染源”“第一污染源”，云南原省委书记秦光荣最大的流毒是选人用人。从湖南到云南，秦光荣一路走来，职务不断升迁，身边环伺的攀附者也不断增多。

东北的困难是暂时的，因为东北基础设施和工业历史积淀厚；城镇化程度和人口接受教育程度高；高等教育科研人员规模大；营商环境和政商关系近年来也得到极大改善等，这些都是振兴的优势所在。只要进一步营造全民的商业文化，形成“经商光荣”的社会环境；树立褒奖企业家精神的文化环境，给企业和企业家松绑，减税让利，打造良好的营商环境；给公务人员“减负”，真正建立起“容错”工作机制和良好的政务环境，让公务人员放下包袱，轻装前进，高效服务；采取更超常规的人才政策，吸引和留住人才在东北创业就业，建立起良好的用人环境；发挥东北经济韧性

历史是人文学科里，与人最有关联的部分：文学、艺术和音乐，激发促进内心的感受，而历史是认识自己，加强对自我的认知。人，必须知道过去，才能知道今天，才能知道未来。所以，史学应该为一般人提供“知道自己”的基础知识。

乡镇的一般干部，特别是年龄偏大、晋升无望的干部，则往往是“忙于应付”“被动工作”，甚至“当一天和尚撞一天钟”，这也是基层干部中普遍存在“庸政懒政”的原因，其“激励机制”不足是被动应付工作的制度原因。

一些年轻基层干部表示，乡镇存在忙闲不均的情况，有些部门、有些人还是比较清闲。所以，在人员配置向基层倾斜的同时，倾情关爱勤政者、实干者，避免“忙者愈忙，闲者愈闲”。

参与过小区治理实践的人都知道一个基本道理，小区不“烂”到一定程度，大多数人的生活不受到直接影响，就不会激发大规模的参与意识和责任观念。也就是说，小区自生自发产生形成的环境差异，既是居民自治的结果，也是居民自治的催化剂，既是“社会失灵”的表现，也是“社会修复”的契机。政府的越界介入，消解了这个可能性。它不仅造成了公共资源分配上的不公平，而且产生了深远的负效应。这才是创城尤其需要深思之处。

“跨界”选官是拓宽干部选拔渠道，激发干部队伍活力，激励干部担当作为，提升干部治理能力的现实需要，也是落实国家治理体系和治理能力现代化建设的有益探索。但实践中，“跨界”选官仍有一些问题需要注意和解决。

怎么办？怎么样释放这10亿人口最终的需求？关键之关键就是一条——城镇化。重要的事说三遍“城镇化，城镇化，城镇化”，城镇化是最重要的抓手。

乡村治理改革顺应新型城镇化和乡村振兴发展演进之“向”，顺应产业、人口、交通等要素流动之“向”，顺应人民群众对美好生活新期待之“向”，顺应“人往高处走”的人心之“向”。

“大疫止于村野”。诚如温铁军所言：每当中国面临重大危机，乡村都是危机软着陆的重要载体，如同这次疫情危机，只有乡村可以最低成本实现对疫情的群防群控。其出发点和落脚点就是，人与自然要共生、空间生态资源要共享，经济和社会才能和谐发展。乡村振兴战略中明确提出，乡土社会是“三生合一”，也就是说：有什么样的自然生态就有什么样依存于自然生态的生产和生活方式。