本报讯（全媒体记者刘敏 通讯员陈玲）近日，全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议传来消息，江苏扬子江船业集团获得高级职称自主评审权。

职称自主评审是指企业在国家、省职称政策框架内，结合本行业特点，建立更加符合本单位实际情况的职称评价标准，可有效打破传统的唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，更有利于企业培养、筛选契合自身发展需求的优秀人才。扬子江船业是泰州市首批开展职称自主评价试点单位，于2019年正式开展船舶与海洋工程专业助理工程师、中级工程师职称评审。自试点工作开展以来，集团已有613人通过职称自主评审，其中，新扬子造船402人。

此次高级职称评审权下放，是我省深化职称制度改革、强化民营企业人才激励机制的重要举措，也是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。据悉，获得职称自主评审资质的企业可自主制定评审标准，重点考察人才在技术攻关、成果转化、工艺改进等方面的实际贡献，为突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道。评审实行“双备案双监管”机制，评审标准、工作办法需报省级部门备案，省人社厅、工信厅将通过飞行检查、抽查巡查等方式强化监管。此外，高级职称评审制度还创新“职称—薪酬—岗位”联动机制，要求企业建立职称与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩制度，推动评价结果真正落地见效。

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