干部年轻化从来就是个伪命题! 老干部经验丰富,能够提供指导和支持;中年干部稳重可靠,是组织的中坚力量;年轻干部充满活力,带来新的思路和方法。这种结构不仅有利于保持组织的稳定性和连续性,还能促进创新与发展。 城事·政声 2025年06月13日