二十大后浙江首场交流会，十位县委书记同场发言，代表公文材料高水平！ 二十大后浙江首场县(市、区)委书记工作交流会上，10个县(市、区)负责人，深入学习贯彻党的二十大精神，交流了抓好稳进提质、推进共同富裕、推动高质量发展等方面的经验做法。 前沿观察 2022年11月03日
刚当上领导，你得学会烧三把火！否则肯定被人拉下来！ 当你用了自己的人，同时又在工作中考察了一部分人，这时候就可以利用工作上的陷阱去抹黑一部分人，然后就能顺理成章地清理掉他们了。 城事·政声 2022年11月02日
考上公务员，还没上班就已经被套路，公务员人际关系水这么深？ 一个人的成功有很多因素，努力程度、能力、机遇等等，情商和人际关系也是其中必不可少的因素，我们不能时刻存着害人之心，但也不能没有防人之心。 城事·政声 2022年10月20日
实施了最严密的国家封闭，苏联为何还是失败 苏联的解体表明，再野蛮的封锁都没有用，再强大的军事威力都无所谓。多少炮弹、手榴弹都不管用，警察多厉害也不管用，因为他们本身也会动摇。 寰宇视野 2022年10月19日
体制内的“佛系干部”，为什么越来越多？ 对于体制内的佛系干部来讲，也许做好本职工作、不追求积极进步是一种人生选择。但是，必要的危机意识还是要有的，这不仅仅是指职务进步，而是自我实现和自我提升的客观要求，再好的材料，荒废久了也就烂掉了。任何人都要有一定的危机意识，身体和思想必须有一个在路上，简单点说，就是要动起来!你如何看待体制内的佛系现象呢? 城事·政声 2022年10月14日
“你既不是记者又不是官，凭什么管这么宽”：中国县城两类精英的困境与剧变 大众型精英也开始往专业化方向调整自我定位，或是以体制内专业型精英身份来参与地方事务，或是走上新媒体创业寻求经济效益的专业化道路。 前沿观察 2022年10月10日
人才困在体制里：能人留不住，庸人退不出 当体制内和体制外的人才在一定的前提条件下，能够实现顺畅的职业转换时，我们国家的人才配置效率和配置质量才能进一步提高，同时党政机关和国有企事业单位的管理也才有可能得到不断改善。不过，要真正实现这种人才能进能出的新局面，我们无疑还有很多艰苦和细致的工作需要做，可谓任重而道远。 前沿观察 2022年10月10日
